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学习模式
线上和线下企业剧场
企业剧场工作坊可以轻松的在室内外将西方实验剧场训练方法以及企业组织行为模式结合在一起，让企业成员在安全舒适放松的环境中开始，以有趣好玩深刻的戏剧渐渐深入内心、学员 “高度独立性、高度合作性”的剧场活动方式将极大提升企业员工间的信任与协作。
剧本杀
剧本杀不是单纯的剧本杀游戏，而是原创的、用剧本杀的“形式”，让学员更高效掌握培训的内容，将课程知识和案例改造成角色剧本，让学员在阅读剧本、演绎剧情时就掌握培训知识，从而改变意识。
工作坊引导
工作坊是一种高效的培训方法，能够在短时间内让参与者掌握实用的技能和知识。工作坊注重实践，参与者能够通过实践来加深对知识和技能的理解和掌握。工作坊注重互动和讨论，参与者可以获得来自导师和其他参与者的反馈和建议，进一步提升自己的能力和自信心。
沙盘
沙盘模拟课程作为一种体验式教学方式，是国际经典的体验式管理培训课程之一，运用真实环境模拟的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，让参与者亲身体会问题所在，并找到解决方法。
线上线下混合模式
线上知识 既可以作为课前准备，也可以作为课后跟进（成熟案例：内训师双线培养）。 1、课程设计开发 线上微课—提前准备素材 2、课程设计开发工作坊 线下----出初步课件 3、课件辅导 线上 4、授课技巧 线下课
线上训练营
线上训练营会有老师和助教带着大家在学习之后进行练习、实践，有辅导、答疑、作业和反馈，学员也能看到自己的进步。线上训练营依据"团体动力"学的原理，采用了“社交化学习”的教学设计机制。

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